Российские работодатели готовы повысить почти вдвое зарплаты руководителям среднего и высшего звена в 2024 году, сообщает РБК, ссылаясь на совместный обзор сервиса онлайн-рекрутинга hh.ru и транспортной компании ПЭК.
В материалах исследования говорится, что спрос на управленцев высшего и среднего уровня в стране в январе-сентябре поднялся на 14%, а их зарплаты — в 1,6 раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Этот вывод сделан по результатам анализа количества вакансий и предлагаемых зарплат 30 отраслей, размещавшихся за девять месяцев текущего года на платформе hh.ru.
Аналитики сделали вывод, что быстрее всего за указанный период увеличился спрос на менеджеров среднего и высшего уровня в гостинично-ресторанном бизнесе (рост 38%), финансовом секторе (рост 29%), ЖКХ (24%) и нефтегазовой отрасли (23%).
Высоким был спрос на сотрудников у компаний, оказывающих услуги в аграрном и энергетическом секторах (рост 21%). А вот количество вакансий от госучреждений, компаний леспрома и металлургии заметно сократилось.
Что касается зарплат, то лидерами по темпам их роста оказались работники учреждений культуры и искусства (на 40% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, размер до 100 тыс. рублей), далее идут руководители металлургической отрасли (прибавка составляет 38%, до 139 тыс. рублей), предприятий, занимающихся производством промышленного оборудования (больше на 32%, до 140 тыс. рублей), автомобильных компаний (на 33%, до 149 тыс.), финансового сектора (на 33%, до 150 тыс. рублей).
В то же время совсем немного потенциальные работодатели «накинули» руководителям медицины (1%, зарплата 121 тыс. рублей), госучреждений и сельского хозяйства (до 101 тыс.). А в образовательном секторе заработки управленцев даже снизились на 1% (до 132 тыс. рублей).
Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов не исключает, что на результаты исследования мог оказать влияние сезонный фактор.
— Скажем, увеличение спроса на управленцев в гостиничном бизнесе наверняка имело место в период отпусков, когда соответствующие заведения заполняются отдыхающими. В летний период в этом секторе очень высокие зарплаты.
Кроме того, работодатели здесь часто предпочитают организовывать труд людей не по трудовым договорам, а на основе самозанятости или гражданско-правовых договоров. То есть, обычные права и гарантии не соблюдаются, ведь в объявлении о поиске сотрудников, как правило, не указывается характер организации труда и характер взаимоотношений с работодателем.
Для сотрудников это проясняется позднее. И всплески периодов поиска работников в гостиничной сфере зачастую происходят именно поэтому.
«СП»: Финансисты тоже активно искали менеджеров высшего и среднего уровня.
— Это может быть связано с поисками компаний альтернативных путей взаиморасчетов с зарубежными партнерами в обход санкций. Подобное обстоятельство может способствовать увеличению спроса на специалистов, умеющих организовать такой процесс.
«СП»: Чем объясняется высокий спрос в сфере ЖКХ и нефтегазовой отрасли?
— В целом, в ЖКХ, как и в турбизнесе, невысокие зарплаты. Предприятия, возможно, пытаются найти сотрудников на места ушедших в поисках лучшей доли.
Нельзя исключать, что сыграл свою роль и сезонный фактор — перед началом осени, отопительного сезона, многие работодатели нередко ощущают острый кадровый кризис.
Если говорить о среднем повышении зарплаты менеджеров в 1,6 раза, то в туристической отрасли и ЖКХ это может быть связано с низкой базовой оплатой труда, что, кстати, вызывает отток кадров из этих секторов. Нефтегазовую отрасль оценить довольно непросто, но не исключено, что здесь дает о себе знать сокращение использования иностранной рабочей силы.
Кроме того, в эту сферу не очень охотно идет молодежь из-за непростых условий труда. Вахтовый метод, непростые климатические условия могут сказаться на специфике кадрового подбора.
«СП»: В целом, насколько велик дефицит управленцев в российских компаниях?
— Если говорить о высших, топовых, позициях, то это всегда точечная работа. Такие сотрудники — не массовый продукт. И оценить такую потребность предприятий с точки зрения массовости невозможно, поскольку большинство компаний предпочитают искать такого рода руководителей непублично.
Необходимую информацию они не станут размещать на ресурсах, подобных тому, что упомянут в исследовании — существуют специализированные компании, занимающиеся подбором высококвалифицированных специалистов.
Кроме того, в период экономических сложностей всегда возникает потребность в определенных позициях топ-менеджеров. Это может быть связано либо с потребностью снизить расходы компании, либо необходимостью увеличить продажи ее товаров и услуг. Вот на таких сотрудников в условиях экономической нестабильности есть повышенный спрос, так как компании стремятся решить возникшие проблемы, поэтому нужны люди, которые помогут это сделать.
Кроме того, могут, конечно, происходить возрастные замены, но они чаще всего касаются людей, отвечающих за технологии, содержательную часть производства. Например, на должность главного инженера, на которую поставить абы кого невозможно, здесь нужны высококлассные специалисты. Поэтому спрос на топовые позиции крайне специфичен, как правило, о таких потребностях компании и бюджетные организации не заявляют. Там своя система подбора кадров.
«СП»: Согласно данным исследования, работодатели повышают зарплаты едва ли не во всех сферах. У нас такой высокий кадровый дефицит или у компаний стало больше денег, которыми они привлекают специалистов?
— Сразу нужно отметить, что увеличившиеся, согласно данному сервису, предложения о зарплатах не касаются бюджетного сектора. Там существуют жесткие бюджетные правила, и работодатель не может увеличить зарплату, как того пожелает.
Если говорить о коммерческих структурах, то в их объявлениях очень часто не объясняется, при каких условиях столь высокую заработную плату будет получать работник. Можно сравнить, скажем, с таксистами — вы можете заработать до 130 тысяч рублей, но вам не скажут, конечно, что за эти деньги надо отработать 14 часов в сутки. Поэтому трудно сказать, что стоит за повышением заработных плат и верно оценить такие предложения в объявлениях на сервисах крайне трудно.
